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삼성전자 홈페이지
삼성전자 임직원들은
보통 1월 ~2월 사이가
지갑이 넉넉해지는 기간입니다.
매달 받는 월급 사이에
설날 보너스와 OPI(초과이익성과금, 옛 PS)가
들어있기 때문입니다.
2022년은 1월이 넉넉해질 예정입니다.
OPI 지급일은 1월 28일!
1월 12일 갓계현, 빛계현 삼성전자 DS부문장이
직원들과 소통하는 '위톡(수요대화)'자리에서
반도체 부문(DS) 직원들 대상으로
추가보너스 지급을 검토하고 있는것으로 전해지는 뉴스가 나왔습니다.
이는 경쟁사인 SK하이닉스보다
적은 보상금에 대한
내부 직원 달래기인것으로
DS부분 예상 OPI는 50% +∝ 가 될것으로 예상하고 있습니다.
그외의 사업부는
디바이스 경험(DX) 부문의 예상 OPI 지급률은 44 ~48%
모바일 경험(MX)부문의 예상 OPI 지급률은 46~50%
을 받을것으로 전망하고 있습니다.
삼성디스플레이는 36%로
삼성웰스토리는 0%로 알려졌습니다.
삼성화재는 34~36%예정
삼성전기는 26~31%
삼성바이오로직스는 22%
삼성SDI는 18 ~45%
삼성 SDS는 10%
로 각각 책정됬다고 뉴스가 나왔습니다.
26일 2시 ~3시 사이에
공지가 나온다고 벌써 뉴스가 나왔네요
역쉬 반도체는 특별성과급으로
300%라고 뉴스가!! 나왔습니다!!!
MX부문은 50%,
VD부문은 50%,
구미지원은 50%로 책정된 것으로 알려졌다.
삼성리서치는 48%, 경영지원실은 48%, 생산기술연구소는 47%, 한국총괄사업부문은 46%, 네트워크부문은 42%, 생활가전부문은 36% 그리고 의료기기사업부문의 성과급은 12%로 책정된 것으로 알려졌다.
삼성전자 경계현 DS부문(반도체) 대표이사 사장이 직원들에게
추가 보너스 지급을 예고했습니다.
경계현 사장은 어제(12일) 반도체 임직원들과의 사내 간담회에서 "(성과 보상이) 만족스럽지 않아도 너그럽게 용서해달라"며 "2021년도에 대한 적절한 보상을 추진 중"이라고 설명했습니다.
경 사장은 이르면 이달 말 추가 보너스 지급을 추진 중이라고 강조했습니다.
다만 기존 OPI(성과인센티브‧옛 PS), TAI(목표달성장려금‧옛 PI)에 반영되는 방식이 될지, 별도 특별상여금 형식이 될지는 정해지지 않은 것으로 전해졌습니다.
또 구체적인 수치 또한 내부 검토 중으로, DX사업부문이 아닌 DS 반도체 사업부에만 우선 해당되는 것으로 전해졌습니다.
업계에서는 기본급 200~500%의
특별상여금을 예상하는 목소리가 큰 상황입니다.
앞서 SK하이닉스는 지난해 12월 31일 임직원 전원에게
특별성과급 300%를 지급한 바 있습니다.
SK하이닉스보다 일주일 전 삼성은 지난해 12월 24일 삼성전자·삼성생명 등 주요 계열사 임직원에게 월 기본급의 200%를 특별격려금으로 지급했습니다.
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